又双叒裁了！英国PwC大裁员，今年四大还招人么？

11月7日，普华永道（PwC）英国宣布了一则令人哭笑不得的新闻——计划在英国裁员多达600人。

这一幽默的事态起因于员工流失率的意外下降，导致“该走的不走”，职位供大于求，公司只得采取裁员策略以平衡人员配置。

员工流失率之谜

PwC提出了自愿离职方案，但若人数不足，将不得不采取强制性裁员。

近几个月员工流失率下降了5%，现稳定在10%左右。

这一现象背后，是市场需求的变化，成本上涨，以及员工对初创和技术公司的偏好所共同作用的结果。

裁员的受害者

此次裁员将主要触及咨询业务，税务部门也略受波及，而审计部则安然无恙。受影响的职位横跨从高管到基层员工，反映了组织结构的基层重塑。

社会责任的承诺

PwC UK的主席Kevin Ellis强调，选择裁员而非取消或推迟新人的录用是出于“公平”的考虑，他们不愿剥夺新一代职场新人的机会。公司认为，减少招聘将对组织的多样性和社会流动性产生负面影响。

利润还是人？

尽管合伙人们年收入高达906,000英镑，但PwC的利润却陷入停滞。面对裁员决策，Ellis强调，为了业务竞争力，公司必须在各个层级，包括合伙人层级，保持竞争力，并在社会中发挥作用，比如资助教育项目。

Deloitte、EY和KPMG也不得不开始裁员，数百名员工的命运变得岌岌可危。这让人联想到那句“雪崩时没有一片雪花是无辜的”。在这变幻莫测的职场，每个人都可能是下一个被裁的“雪花”。

在裁员的大背景下，四大依旧是求职者的热门选择。转型成为审计专业人士，或许是一条更为稳妥的路。先占据一个位置，再考虑跳槽，是一个明智的策略。

在这个风起云涌的商业时代，只有不断学习和适应，才能立足于不断变化的职场。

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