- 伦敦核心区85%的新房项目采用Open House模式
- 华人买家通过Open House成交的房产占比达22%
- 平均每次Open House吸引30-50组看房者,其中华人买家占比35%
- 零门槛参与:无需预约或经纪人陪同,可直接参观目标房产
- 信息透明度:现场与卖方经纪人直接沟通,获取一手市场信息
- 社区洞察:实地考察周边环境、安全状况和邻里氛围
- 目标筛选:通过Rightmove、Zoopla等平台锁定目标区域
- 资料收集:提前查阅房产的EPC能源评级、地契信息和历史成交数据
- 工具准备:携带激光测距仪、手机测距App等工具,现场核实房屋面积
现场“摸底”七大重点
Open House不仅是看房的机会,更是获取市场情报的绝佳时机。
- 社区环境与安全
- 观察街道整洁度、监控设备覆盖率
- 查阅社区犯罪率统计数据(可通过Police.uk查询)
- 房屋状态与质量
- 检查墙体裂缝、地板平整度、管道系统
- 重点关注地下室防潮性能和屋顶维护状况
- 价格调整记录
- 询问经纪人价格调整原因(如初始定价过高或卖方急于成交)
- 对比同区域类似房产价格,判断性价比
- 上市时间分析
- 超过6个月未售出的房产可能存在隐性缺陷
- 了解是否因买家贷款失败导致交易搁置
- 参观者数量与互动
- 观察看房者数量及与经纪人的互动频率
- 通过其他买家提问,获取额外信息
- 邻里族裔构成
- 了解社区文化多样性,判断生活便利性
- 关注是否有华人社群或中餐馆等配套设施
- 学区资源评估
- 核实学区划片范围(可通过Ofsted报告查询)
- 了解周边私校入学竞争激烈程度
谈判技巧:从Open House到成交
- 时机把握:在Open House结束前提出看房需求,利用时间压力争取优惠
- 专业提问:针对房屋缺陷(如能效评级低)要求价格折让
- 跨境支付:提出人民币支付方案,争取额外折扣
- 需求激增:PSW签证放宽推动留学生购房需求,2024年相关交易量同比增长75%
- 技术赋能:VR看房技术普及,新人销售业绩提升150%
- 人才缺口:中英双语顾问供需比达1:8,顶尖人才年薪突破100万英镑
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- 初级阶段:专注租赁市场,积累客户资源
- 中级阶段:主导高端公寓项目,单笔成交额突破500万英镑
- 高级阶段:创立跨境服务平台,年促成交易额超2亿英镑
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- 签证相关PSW转工签:合作企业为优质签证担保雇主,入职满一年可申请
- 签证优先级:
PSW有效期>1年者,快速录用通道 - 薪资与激励
- 基础年薪:24,000 – 35,000 英镑(房地产销售经验优先)
- 高潜力佣金:阶梯式提成机制,顶尖销售享上不封顶收入
- 超额奖励:完成季度目标额外发放业绩奖金
- 职位优势
- 行业标杆培训:新房销售策略与租售后全流程体系化赋能
- 双业务线晋升:销售精英可竞选团队管理岗或业务线负责人
- 优质客户池:服务伦敦高净值客群,积累长期职业资源
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- 硬性条件:
- 1-2年 纯房产销售经验(非房产行业勿投,顶尖新人可特批)
- 签证状态:PSW有效期>1年 / 其他签证需通过稳定性评估
- 语言能力:普通话&英语流利,粤语为加分项
- 核心素质:
- 狼性攻坚力:有复杂销售案例成果,抗压能力极强
- 市场洞察力:精通伦敦新房政策、投资热点及学区资源
- 全流程把控:从客户洽谈到售后跟进独立主导
- 卓越沟通能力:具备跨文化谈判技巧,能够高效处理高净值客户需求
- 硬性条件:
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